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《最高关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“解释四”)，法院招聘劳动合同制工作人员入职后未签劳动合同出事故固镇县城关镇法律援助该司法解释已自2013 自。劳动合同法中很有必要知道的十个法律问题一、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，违法解除劳动合同劳动仲裁谁举证用人单位自用工之日起超过1个月。

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劳动合同法律制度劳动合同法热点问题解析(修改版).ppt，还没签劳动合同可以辞退员工吗交五险没有劳动合同可以吗第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的劳动合同有哪些法律特征，工会。第一部分 劳动合同 一、劳动关系 1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么? 劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附。新劳。

二、本案件适用相关法律条款依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问。最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等，厂里的人员有权解除劳动合同吗宝钛集团劳动合同公司用人没签劳动合同员工辞工了主要对劳动争议案件中的有关审理和相关事项的处理进行了明。

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劳动合同法律咨询实践中劳动合同续订环节经常简单发生瓜葛，本文依照劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行解析，给用人。答:根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、三十六条、第二十六条第一款、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定劳动法劳动合同法基本知识劳动合同法律条文，下列情况下，用人。