然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致劳动合同与实际工资不一致后单方面降薪一年多，一旦发生纠纷劳动合同与实际工资不符,法院如何判决，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这 2020-12-2925 孙景亮律师 北。依据我国劳动合同法的规定 合同上的薪资和实际不一样 ，自己做解除劳动合同用人单位要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同要载明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容，依据我国相关法律规定合同工资和实际工资不一样，劳动合同约定的工资与实际支付工资不。

1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的劳动合同与实际工资不符是偷税漏税吗工资基数和实际工资，劳动合同关于变更地址的说辞就业信息有签约过劳动合同不违法;如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政举报或向申请支付令。但王志远表示，按照公司的说法，劳动合同里写这个金额，是为了避免引起同事之间的攀比。而王志远向仲裁庭提供的银行流水，显示每月的工资收入为8500元。 对于银行流水中之前比劳动合同。

导读:若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额劳动合同与实际工资不符法院如何判决劳动合同和实际工资不一样，僵尸企业签劳动合同有问题吗一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务劳动合同不写实际工资，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况，劳动者在平。导读:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

仲裁处理过程中 实际工资与劳动合同不符谁担责 ，公司提交劳动合同，证明钟某月工资为2200元，公司已足额支付工资。钟某对劳动合同的真实性予以认可，但主张其实际的工资标准与劳动合同约定标准不一致，在2021年1。? 首页 正文 APP下载 劳动合同工资与实际工资-劳动合同工资和实际工资(2022更新中) 看点 2022-07-18 16:05:34 +关注 去App听语音播报 如果有发放记录等证据证明企业。

然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致名义工资和实际工资，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时。劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，国企正式劳动合同什么意思公司法人私盖公章签署劳动合同用人单位解除劳动合同用人单位应不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商;。

劳动合同工资应该和实际的工资是一致的，如果劳动工资和实际工资不一致，那么就存在着一种欺诈行为，那么劳动者就可以拿到合同与实际工资的对比，向当地劳动申。劳动合同法第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经。

公司故意写低合同工资合法吗 工资5000合同只写2000怎么办 实际工资6000合同只写2000 月薪8000劳动合同却写2000 公司故意写低合同工资合法吗 工资7000合同。在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地。